Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan: Studi pada Industri Manufaktur

Annisa Aulia Azizah; Sri Anugrah Natalina; Mahfudhotin; Ning Purnama Sariati

doi:10.30762/al-muraqabah.v5i2.1586

Authors

Annisa Aulia Azizah UIN Syekh Wasil Kediri
Sri Anugrah Natalina UIN Syekh Wasil Kediri
Mahfudhotin UIN Syekh Wasil Kediri
Ning Purnama Sariati UIN Syekh Wasil Kediri

DOI:

https://doi.org/10.30762/al-muraqabah.v5i2.1586

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sukses Mitra Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 253 responden yang merupakan karyawan bagian produksi PT Sukses Mitra Sejahtera. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima karyawan berada pada tingkat yang memadai, disiplin kerja karyawan tergolong pada kategori yang relatif baik, serta produktivitas kerja karyawan menunjukkan tingkat yang moderat. Lebih lanjut, hasil analisis inferensial membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, serta kompensasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sukses Mitra Sejahtera.

References

Afandi, Pandi. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing, 2021.

Bapak Indra, HRD PT. Sukses Mitra Sejahtera. 12 Juni 2024.

Busro, Muhammad. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group, 2018.

Darodjat, Tubagus Achmad. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama, 2015.

Ento, Felicia Meydina. "Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Food and Beverage Service." Jurnal Pariwisata dan Bisnis, 2.5 (2023).

Hayatun, Mifathul. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.

Indrawan, Rully, dan Poppy Yaniawati. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama, 2014.

Mahfudhotin, M. (2017). Prediksi Curah Hujan dengan Model Deret Waktu dan Prakiraan Krigging pada 12 Stasiun di Bogor Periode Januari 2013-Desember 2014. Jurnal Riset dan Aplikasi Matematika (JRAM) 1 (1), 8-16

Mahfudhotin, M. (2022). STATISTIKA. Kediri, Indonesia: IAIN Kediri Press.

Mahfudhotin, M. (2023). ‘Forecasting plafond dengan time series Pada Kredit Multiguna di Pt. bank Jatim Cabang Rsu dr. Soetomo Surabaya’, Fraction: Jurnal Teori dan Terapan Matematika, 3(1), pp. 14–22. doi:10.33019/fraction.v3i1.37.

Mahfudhotin, Sari. Panel data regression analysis utilizing CEM and FEM methods in relation to the profitability of Sharia commercial banks (2015–2024). Jurnal Factor M, 8.2 (2025).

Mindari, Ellisyah. "Pengaruh Mqotivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Banyuasin." Jurnal Manajemen Kompeten, 4.2 (2021).

Mulyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media, 2015.

Rivai, Viethzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers, 2018.

Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.

Sofyadi, Herman. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2018.

Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2017.

Syamsudding, “Kepemimpinan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Luwu).” Jurnal JENIUS, 5.3 (2022).

Zuraidah dan Sri Anugrah Natalina. "Kedisiplinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Serta Dampkanya Pada Good Governance." Jurnal LENTERA: Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi, 19.2 (2020).